Disciplinske kršitve
Ugotavljanje in preiskovanje kršitev v delovnem okolju zahteva strokovno in diskretno obravnavo. Za delodajalce je ključno pravočasno odkrivanje nepravilnosti, ki škodujejo poslovanju in ugledu podjetja.
Najpogostejši primeri disciplinskih in zakonskih kršitev, ki jih uspešno preiskujemo, vključujejo:
Zlorabe bolniških odsotnosti (simuliranje, kršenje režima)
Zlorabe uveljavljanja potnih stroškov in prevoza na delo
Delo ali prisotnost pod vplivom alkohola in prepovedanih drog
Kršitve konkurenčne prepovedi in konkurenčne klavzule
Problematika in preiskovanje vročitev (osebno vročanje)
Neupravičena uporaba službenih vozil v privatne namene
Zapuščanje delovnega mesta brez opravičljivega razloga
Nesmotrno in nepooblaščeno koriščenje delovnih sredstev
Neracionalna ali lažna izraba delovnega časa
Odrejanje alkotestov in testov na prisotnost psihoaktivnih snovi